Geschichten aus dem Handwerk, Geschäftstipps und hilfreiche Informationen für Ihren nächsten Schritt.
1–12 od 21 prispevkov
Družinsko podjetništvo Prevzem odgovornosti naslednikov družinskega podjetja Prenos družinskega posla na naslednike je velik izziv. To se navezuje predvsem na nadaljnje učinkovito vodenje. Starši vse prevečkrat razmišljajo, da bo še naprej vse potekalo enako kot doslej. Ne bo.
Artikel lesen
Družinsko podjetništvo Oblikovanje Družinske ustave (2. del) JUNIJ 2024 | Uroš Kavs Družinski dogovori so izjemno pomembni za dolgoročno uspešno poslovanje. Določajo tudi strategijo poslovanja. Predvsem se z njimi dorečejo scenariji, ki določajo pogoje izstopa iz podjetja ali dedovanja. Ko solastnik odhaja iz podjetja, je zelo pomembno, da se ve, pod kakšnimi pogoji.
Artikel lesen
Družinsko podjetništvo Oblikovanje Družinske ustave MAJ 2024 | Uroš Kavs Ob prenosu podjetja na potomce je smiselno oblikovati celostne dogovore, ki vključujejo vse družinske člane. Starše, prevzemnike in tiste potomce, ki v podjetju ne bodo aktivni. Kaj pripada slednjim? Kaj staršem?
Artikel lesenDružinsko podjetništvo Učinkovito vodenje družinskih podjetij APRIL 2024 | Uroš Kavs Prenos družinskega posla na naslednike je velik izziv. Ta se navezuje predvsem na nadaljnje učinkovito vodenje. Starši vse prevečkrat razmišljajo, da bo še naprej vse potekalo enako kot doslej. Ne bo! Zakaj ne?
Artikel lesen
Družinsko podjetništvo Kaj pomeni strateško vodenje podjetja? MAREC 2024 | Uroš Kavs Zakaj je smiselno, da nasledniki čimprej prevzamejo polno odgovornost za vodenje podjetja? Ker je to največji izziv prenosa družinskega podjetja! Kar dvema tretjinama to ne uspe!
Artikel lesen
Družinsko podjetništvo Kako nasledniki prevzamejo polno odgovornost za vodenje podjetja? FEBRUAR 2024 | Uroš Kavs Pozabite davke! Pozabite, kar so vam povedali kolegi podjetniki! Največji problem prenosa družinskega podjetja je polni prevzem odgovornosti naslednikov za učinkovito nadaljnje vodenje družinskega podjetja.
Artikel lesenDružinsko podjetništvo Učinkovito upravljanje družinskega podjetja (3. del) NOVEMBER 2023 | OZS V prejšnjem članku sem navajal, da vse bolj opažamo težnjo, da se določen delež podjetja dodeli tudi ključnim zaposlenim. Ta praksa je smiselna v primerih, ko so zaposleni resnična dodana vrednost za podjetje in jih želimo zadržati vsaj za obdobje 10 let. Še pred dodelitvijo deleža je nujno razmišljati, kaj se bo zgodilo ob odhodu tega ali več takih zaposlenih.
Artikel lesen
Družinsko podjetništvo Učinkovito upravljanje družinskega podjetja (2. del) NOVEMBER 2023 | OZS V srednje velikih družinskih podjetjih vse bolj opažamo težnjo, da se določen delež podjetja dodeli tudi ključnim zaposlenim. Takšna praksa je koristna, če imamo lojalnega strokovnega sodelavca, ki na dolgi rok doprinaša k razvoju podjetja. Zelo pomembno je tudi, da se poistoveti z lastniško vizijo in cilji.
Artikel lesen
Družinsko podjetništvo Učinkovito upravljanje družinskega podjetja SEPTEMBER 2023 | OZS V manjših podjetjih je značilno razmišljanje, da bodo nasledniki poleg svojih prevzeli še vse funkcije staršev. V srednje velikih družinskih podjetjih z jasno strukturo vodenja prevladuje mnenje, da bodo nasledniki stopili v velike »čevlje« staršev. Ob tem bodo svoje funkcije delno predali drugim zaposlenim. Bo na ta način zagotovljeno optimalno vodenje podjetja?
Artikel lesenDružinsko podjetništvo Uspešen prevzem družinskega podjetja (3. del) AVGUST 2023 | OZS Večina staršev zmotno razmišlja, da bo po njihovem sestopu vse potekalo nemoteno naprej. Praksa kaže, da se z menjavo vodje spremeni tudi način vodenja. Vprašanje je, če starši naslednikom to dopuščajo. Kako nastaviti učinkovito strukturo vodenja, ki bo prilagojena naslednikom?
Artikel lesen
Družinsko podjetništvo Uspešen prevzem družinskega podjetja (2. del) AVGUST 2023 | Uroš Kavs, Light d.o.o. Kdaj je pravi čas, da se starši umaknejo? Kolikšen delež lastništva še obdržijo zase? Koliko so naslednikom še na voljo za posvetovanje? Kako naj potomci vodijo družinsko podjetje? Kaj vse se je potrebno dogovoriti, če je naslednikov več?
Artikel lesenDružinsko podjetništvo Uspešen prevzem družinskega podjetja JUNIJ 2023 | Uroš Kavs, Light d.o.o. Večina staršev zmotno razmišlja, da bo po njihovem sestopu vse nemoteno potekalo naprej. Posel je utečen, stranke so znane, z dobavitelji že leta poslujemo… Žal je praksa velikokrat drugačna. Kako torej nastaviti učinkovito strategijo vodenja?
Artikel lesen